Allikas: Ärileht
Miks kõrge palk ei meelita IT-sektorisse, jääb mõneti arusaamatuks ka infotehnoloogia- ja telekommunikatsiooni liidu juhatuse liikme ning endise Skype`i juhi Tiit Paananeni jaoks.
IKT sektoris töötab 17 0000 inimest, sektor vajaks aga kokku umbes 34 000 inimest. Paananeni sõnul tehakse praegu tööd, et teistest sektoritest tõmmata endale veel vähemalt 9000 inimest. Üheks võimaluseks on veel inimesi teistest riikidest sisse tuua.
Töötajate sissetoomisest rääkides ütles Paananen täna Palgainfo Agentuuri poolt korraldatud seminaril, et IT-sektoris umbes 20 protsenti testijatest pärineb välismaalt. Kogu sektoris on välismaalasi kuus protsenti. Skypes näieks moodustab välismaalaste arv viiendiku.
Selleks, et IKT sektoris tegeleda näiteks tootearendusega, mis annab suuremat lisandväärtusta, tuleks sisse tuua eelkõige kogemustega tootejuhte ja juhte, kuna koolides sellist haridust ei saa.
Paananeni sõnul jääb IT-vallas kutsehariduse tasemest väheks. Põhjuseks on muuhulgas asjaolu, et õpetajaid napib, kuna paljud neist on läinud tööle erasektorisse.
Selleks, et sektori kõrget palgataset veidigi kontrolli alla saada, leppisid IKT sektori ettevõtted Paananeni sõnul mõned aastad tagasi kokku, et agressiivseid üleostmisi ei tehta ning samuti ei võeta avasüli vastu ülikoolist tulevaid noori.
Palgad on sektoris sisuliselt rahvusvahelisel tasemel. Paananeni sõnul korrigeeritakse palku vastavalt asukohamaale, sest selge on see, et Londonis tuleks maksta enam, kuna sealne elu on kallim.
IKT sektor annab Eestis SKPst 3 protsenti, valdkonnas tegutseb 4000 ettevõtet, kelle käibest 45 protsenti annab 8 suurettevõtet.
Paljud IT-sektoris tegutsevatest ettevõtetest on Paananeni sõnul nn mees ja koer tüüpi ettevõtted, kust tulu võetakse välja enamasti dividendidena.
Suured ettevõtted on tihti rahvusvahelise osalisusega või töötavad rahvusvahelisel turul. Teine osa ettevõtteid on orienteeritud kohalikule turule ning tegelevad IT-halduse ja IT-arendusga. IKT sektoris on tavaline, et paljudel töötajatel on ettevõtetes osalused, aktsiaosalusprogrammi tulu võib seal ulatuda mitmekordse aasapalgani.
17 000 töötajatest pooled töötavad kõrgema taseme töökohtadel, kelleks on juhid, programmeerijad, arendajad. Sektoris on tugev meeste ülekaal, kuna sektoris töötab 80 protsenti mehi.
Sektorit mõjutab palju ühe ettevõtte - Ericssoni - käekäik. Seal töötab enam kui 2000 inimest ning kus enamik on nn madalama taseme töökohad.