PRESSITEADE

30. märts 2015

Palgaga rahulolematus on selgelt seotud tunnustuse puudumise ning töötasustamise kehva kommunikeerimisega, näitab Palgainfo Agentuuri ja partnerite eelmise aasta lõpul läbiviidud tööturuküsitluse põhjalikum analüüs. Agentuur tutvustab analüüsi tulemusi ja järgmise küsitluse fookust teisipäeval, 31. märtsil seminaril Töö motiveeriv ja kuluefektiivne tasustamine: Mis maksab motiveeritud töötaja?

„Kuigi töötasuga rahulolu juures on väga oluline selle suurus ja töötaja majanduslik toimetulek, mängivad tähtsat rolli ka töötajate tunnustamine ning see, kuidas töötasustamisest räägitakse,“ ütles Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Loe edasi…

Palgainfo Agentuuri PRESSITEADE

Täna esitleb Palgainfo Agentuur koos partneritega läbi viidud töötajate küsitluse tulemusi, mille kohaselt tuleb üle kolmandiku (41%) töötajatest oma palgaga majanduslikult toime halvasti või väga halvasti. Kehva toimetulekut tunnistavad töötajad saavad kuus kätte keskmiselt 623 eurot või alla selle. Rahuldavalt tuleksid töötajad toime kuus keskmiselt 878 euroga, heaks või väga heaks toimetulekuks oleks nende hinnangul vaja 1251 eurot ja üle selle.

Loe edasi…

Palgainfo Agentuuri PRESSITEADE

Töötajate palgaootus on poole aastaga keskmiselt 100 euro võrra kasvanud, selgub Palgainfo Agentuuri ja partnerite poolt novembris läbiviidud töötajate küsitluse tulemustest. Kui selle aasta mais jäi poolte vastajate netopalgaootus 800-1500 euro piiridesse, siis novembris olisee 900-1600 eurot. Aasta taguse ajaga on töötajate palgaootus kasvanud 200 euro võrra – eelmise aasta novembris jäi poolte vastajate palgaootus 700-1400 euro vahele. Mediaanpalgaootus oli aasta tagasi 1000 eurot, selle aasta novembris aga 1200 eurot. 

Saadava netopalga tase sellisel määral muutunud ei ole, mis suurendab lõhet saadava ja oodatava palga vahel. 

Loe edasi…

Palgainfo Agentuuri PRESSITEADE

Palgainfo Agentuur küsitleb novembris tööandjaid ja töötajaid tasusüsteemide ja värbamispraktikate kohta. Lähema vaatluse all on palga ja töökorralduse seosed töötajate sisemise motivatsiooni, töössesuhtumise ja rahuloluga. 

Loe edasi…

 Mida suurem on töötaja roll kliendi valikul ja ostuotsuse kujundamisel, seda suurem on ka tulemustasu osatähtsus töötasus, kirjutab Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder.

Kogu töötasustamise diskussiooni üks keskseid küsimusi on, kas maksta töötajatele ainult põhipalka või ka tulemustasu.

Loe edasi…