x

Töökorralduse psühholoogia konverents

Kas paindlikkus vähendab palgasurvet?

 

AEG: 2. november 2018

KOHT: TAO Keskus, Rotermanni 2, Tallinn


Tänasel tööturul on ettevõtete konkurentsivõime oluliseks küsimuseks saanud, kas ja millise hinnaga suudetakse hoida olemasolevaid töötajaid. Soodsad majandusarengud loovad uusi töökohti, mille täitmiseks tööandjad aktiivselt töötajaid üle meelitavad. Paremad palgapakkumised tõstavad töötajate enesehinnangut ning suurendavad palgasurvet olemasoleval töökohal.

Palgatõusu mõju töötajate lojaalsusele on aga lühiajaline ja kõik ei jõua sellega kaasa joosta. Olulist rolli ettevõttega seotusel mängivad tegurid, millega töötaja igapäevaselt kokku puutub – töökeskkond, töökorraldus ja juhtimiskvaliteet.

Konverentsil arutame:

  • Kuidas mõjutab töökorraldus töötajate palgasoove ja lojaalsust?
  • Kas, kuidas ja kellele paindlikku töökorraldust pakkuda?
  • Kuidas saab tööandja maandada psühhosotsiaalseid ohutegureid töökeskkonnas?

Lisaks kuulame Baltikumi suurima tiibeti gongide kõla ning arutame helide mõju üle töökeskkonnas.

Vaata ürituse tutvustust (PDF) 

 

 

  esikaas 2112018

 

Töökorralduse psühholoogia konverents

Kas paindlikkus vähendab palgasurvet?

 AEG: 2. november 2018


ETTEKANDED


Ettekanded on saadaval konverentsil osalejatele ja Palgainfo Profipaketi kasutajatele. 


Muutused töökäitumises: kas korraga või korrata? 

prof Maaja Vadi, Tartu Ülikool

Laadi alla .pdf

 

 

Töökorralduse mõjud töötajate suhtumisele ja käitumisele

Kadri Seeder, Palgainfo Agentuur

Laadi alla .pdf

 

 

Helid ja muusika töökeskkonnas

PhD Alice Pehk, Muusikateraapia Keskuse juhataja

Laadi alla .pdf

 

 

Töökeskkonna psühhosotsiaalsed ohutegurid ja tööandja võimalused neid maandada 

prof Mare Teichmann, Tallinna Tehnikaülikool

Laadi alla .pdf

 

 

 

 

  esikaas 2112018