Töökorralduse psühholoogia konverents
Kas paindlikkus vähendab palgasurvet?
AEG: 2. november 2018
KOHT: TAO Keskus, Rotermanni 2, Tallinn
Tänasel tööturul on ettevõtete konkurentsivõime oluliseks küsimuseks saanud, kas ja millise hinnaga suudetakse hoida olemasolevaid töötajaid. Soodsad majandusarengud loovad uusi töökohti, mille täitmiseks tööandjad aktiivselt töötajaid üle meelitavad. Paremad palgapakkumised tõstavad töötajate enesehinnangut ning suurendavad palgasurvet olemasoleval töökohal.
Palgatõusu mõju töötajate lojaalsusele on aga lühiajaline ja kõik ei jõua sellega kaasa joosta. Olulist rolli ettevõttega seotusel mängivad tegurid, millega töötaja igapäevaselt kokku puutub – töökeskkond, töökorraldus ja juhtimiskvaliteet.
Konverentsil arutame:
- Kuidas mõjutab töökorraldus töötajate palgasoove ja lojaalsust?
- Kas, kuidas ja kellele paindlikku töökorraldust pakkuda?
- Kuidas saab tööandja maandada psühhosotsiaalseid ohutegureid töökeskkonnas?
Lisaks kuulame Baltikumi suurima tiibeti gongide kõla ning arutame helide mõju üle töökeskkonnas.
Töökorralduse psühholoogia konverents
Kas paindlikkus vähendab palgasurvet?
AEG: 2. november 2018
ETTEKANDED
Ettekanded on saadaval konverentsil osalejatele ja Palgainfo Profipaketi kasutajatele.
Muutused töökäitumises: kas korraga või korrata?
prof Maaja Vadi, Tartu Ülikool
Töökorralduse mõjud töötajate suhtumisele ja käitumisele
Kadri Seeder, Palgainfo Agentuur
Helid ja muusika töökeskkonnas
PhD Alice Pehk, Muusikateraapia Keskuse juhataja
Töökeskkonna psühhosotsiaalsed ohutegurid ja tööandja võimalused neid maandada
prof Mare Teichmann, Tallinna Tehnikaülikool