Madis Aben on rahandusministeeriumi fiskaalpoliitika osakonna analüütik, kes tegeleb iga päev majandusanalüüsi ja -prognoosidega. Ta on töötanud majandusanalüüsi valdkonnas üle 15 aasta. Madis osaleb ka rahandusministeeriumi kevadise ja suvise majandusprognoosi koostamises.

Kadri Seeder on Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik. Kadri korraldab Palgainfo Agentuuris kaks korda aastas töötajate ja tööandjate suuremahulisi üle-eestilisi tööturuküsitlusi, millega uuritakse töötajate rahulolu ja lojaalsust, muutusi tööturukäitumises ja palgaootustes, põhipalkade muutusi jpm. Kadri koostab ettevõtetele ka töötasude turuvõrdluse analüüse ja aitab korraldada organisatsioonisiseseid töötajate tagasisideküsitlusi.

Urve Mets on sihtasutuses Kutsekoda OSKA tööjõu- ja oskuste vajaduse prognoosisüsteemi uuringujuht. Ta on analüüsinud eri elualade vajadust töötajate ja oskuste järele lähitulevikus, sh tööturu tulevikku nii IKT, tervishoiu, hariduse, kultuuri ja loometegevuse kui finantsvaldkonnas. Varem on Urve töötanud IKT valdkonna koolitusfirma BCS juhi ja koolitajana ning üldhariduskoolis matemaatika- ja arvutiõpetuse õpetajana.

Siim Sarapuu on olnud üle kümne aasta Töötukassa Tallinna ja Harjumaa osakonna juhataja ja puutub tööturu teemadega kokku igapäevaselt. Paari aasta tagune tervisekriis ja seejärel Ukraina sõjaga kaasnenud põgenike tulv on Töötukassale hulgaliselt tööd juurde toonud. Aruteluringis kuuleme, milline on praegune tööturuolukord ja millised on töötukassa plaanid tulevikus sarnastes olukordades hakkama saamiseks.

Anne Aidla on Tartu Ülikooli majandusteaduskonna juhtimise lektor. Tema peamine huviala on uurida, kuidas käituvad inimesed organisatsioonides ja mida teha selleks, et inimesed tahaks ja saaks oma tööd paremini teha. Kõige rohkem on ta keskendunud just indiviidi tasandi nähtustele, nagu isiksuseomadused, hoiakud, motivatsioon, tööst haaratus jms, ja nende mõjule tulemuslikkusele. Lisaks akadeemilisele tööle on ta teinud koostööd mitme ettevõttega, näiteks Itella Estonia, Enefit Solutions jt.

Kairi Kreegipuu on Tartu Ülikooli eksperimentaalpsühholoogia professor, kelle juhtimisalane kogemus piirdub MTÜde, teadus- ja arenduskorralduse, uurimisrühma ja Tartu Ülikooli psühholoogia instituudiga. Erialaselt on Kairi peamiselt uurinud tunnetusprotsesse ja nende seoseid inimese seisundiga. Viimase aja tegemisi kajastab uurimisrühma kodulehekülg.

Grete Adler on Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee värbamisosakonna juht, kes on varem pea kaheksa aastat Mainorile ja Ülemiste Cityle talente jahtinud ning seejärel ka HR Factorys ja Riigi Kinnisvaras värbamist vedanud. Grete meeskonnas töötavad värbamisspetsialistid aitavad Eesti tööandjatel leida nii spetsialiste, tööstustöölisi kui ka tegevjuhte, koostades igal aastal tuhandeid tööpakkumisi ning tehes rohkem kui paar tuhat tööintervjuud.

Helena Ainsoo on lennukite hooldusettevõtte Magnetic MRO AS personaliosakonna operatiivjuht. Helena HR kogemus sai alguse aastal 2016 Radisson Blu Hotel Olümpia personalitiimis, kust ta sai esimesed personalitöö kogemused. Sealt edasi võttis ta suuna finantsmaailma liitudes ettevõtte Admirals globaalse personalitiimiga, kellega toodi uusi talente Eestisse erinevatest asukohtadest üle maailma, samuti töötati onboarding/offboarding protsessidega. Tänaseks on Helena tee viinud lennundusse, kus ta tegeleb töötajate värbamisega üle maailma. Sealjuures veab ta ka personaliosakonna operatiivtiimi ja tegeleb aktiivselt tööandja brandinguga. Väga südamelähedane teema on Helenale inseneeria erialade populariseerimine noorte seas.

Keishy Margus on Elisa Eesti värbamisjuht. Keishy on olnud personalivaldkonnaga seotud pea üheksa aastat ning nende aastatega on temast saanud tulihingeline personalitöö fänn. Tööturu teemadega on Keishy tegelenud üle nelja aasta ja kogub praegu elamusi värbamisjuhina Elisa Eestis. Keishy roll on pakkuda kvaliteetset teenust värbamise, uue töötaja sisseelmise ja tööandja brändingu teemadel ning ta on juhtide ja töötajate partner personalialastes küsimustes.