Palgainfo Agentuuri ja partnerite veebiseminar
Seminaril rääkisime, kui olulised on töötaja isiksuseomadused, kui olulised töökeskkonna tegurid rahulolu kujunemisel.
Seminar salvestati ja on järele vaadatav. Vt allpool.
ETTEKANDED
Kas ja kui palju peegeldavad hinnangud eluga rahulolule isiksuseomadusi?
Liisi Ausmees (PhD), isiksusepsühholoogia teadur ja lektor Tartu Ülikooli psühholoogia instituudis
- Millised on eluga rahulolu uurimise võimalused ja eripärad?
- Mil määral peegeldavad hinnangud eluga rahulolule isiksuseomadusi, mil määral väliseid tegureid?
Eesti Geenivaramu isiksuseuuringu andmestiku põhjal tehtud analüüsi tulemused. - Kuivõrd ennustavad isiksuseomadused inimese hakkama saamist (töö)elus?
- Kuivõrd on isiksuseomadused muutuvad või muudetavad?
Kas ja kuidas saab tööandja mõjutada töötajate rahulolu ja lojaalsust?
Ettekanne põhineb töötajate ja tööotsijate küsitluste tulemustele
Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht
- Kuidas mõjutavad erinevad töökorralduse ja -keskkonna tegurid tööga rahulolu?
- Millised tegurid mõjutavad enam motiveeritust ja emotsionaalset seotust tööga?
- Milline on töötasu ja toimetuleku roll tööga rahulolu ja lojaalsuse kujunemisel?
- Millised tegurid hoiavad töötajaid organisatsioonis, millised välja tõukavad?
- Kuidas korraldada töötajate küsitlus organisatsioonis? Praktilised soovitused.
Vaadake ka Palgainfo Agentuuri töötajate küsitluse metoodikat ja näidisankeeti siit.
Palgainfo Agentuuri küsitluste tulemuste e-väljaandeid saate vaadata siit.
Seminari salvestuse ja ettekannete slaidide tellimiseks täitke palun tellimisvorm.
ESINEJATE TUTVUSTUS
Liisi Ausmees on isiksusepsühholoogia teadur ja lektor Tartu Ülikoolis. Doktorikraadi psühholoogias sai ta 2012. aastal samuti Tartu Ülikoolist. Nii Liisi doktoritöö kui ka praegune teadustöö on keskendunud isiksuse ja heaolu teemadele; eriti huvitavad teda isiksuseomaduste vanuselised muutused. Õppejõuna on Liisi vastutada psühhomeetria aluste õpetamine. Varasemalt on ta töötanud ka kliinilise psühholoogina Tartu Ülikooli Kliinikumis taastusravi valdkonnas.
Kadri Seeder on Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik. Kadri korraldab Palgainfo Agentuuris kaks korda aastas töötajate suuremahulisi üle-eestilisi tööturuküsitlusi, millega uuritakse töötajate rahulolu ja lojaalsust, motiveeritust ja hinnanguid arenguvõimalustele, töökorraldust, tööturukäitumist jpm. Küsitlusi on korraldatud üle kümne aasta ja neis osaleb tavaliselt 7000–9000 inimest. Kadri on korraldanud ka organisatsioonisiseseid töötajate küsitlusi paljudes erinevates ettevõtetes.