KRIISI MÕJUD:
MUUTUSED VÄÄRTUSTES JA JUHTIMISES
AEG: 27. augustil 2020 kell 10.00-17.00
KOHT: Kolga Rahva Maja, Kolga alevik, Kuusalu vald, Harjumaa
Hea tööandja!
Kiiresti muutuvates ja ebakindlates oludes kipuvad inimeste meeleolud kõikuma ning emotsioonid rohkem käitumist mõjutama. Hirmul on suured silmad ja massipsühhoos kerge tekkima. See on hea aeg väärtuste inventuuriks ja muutusteks paremuse poole.
Kriisiolukord aitab hinnata, millised on organisatsiooni väärtused tegelikult ning kas juhid ja töötajad tõepoolest neid kannavad. Juhtidele on praegune aeg tõsiseks väljakutseks – millest lähtuda otsustamisel ja kuidas rääkida töötajatega, kui midagi öelda ei ole?
Kokkusaamisel rääkisime, kuidas on kriis mõjutanud tööturgu ja palkasid, millised on meeleolud organisatsioonides ning mida prognoositakse lähitulevikuks.
Arutasime laiemalt väärtuste muutumise üle ühiskonnas ning emotsioonide mõjust otsustele.
Tutvustasime ka mais ja juunis korraldatud töötajate ja tööandjate küsitluste tulemusi.
Küsitluses osales üle 500 organisatsiooni esindaja, töötajate küsitluses oli osalejaid üle 11 000.
Kadri Seeder
Palgainfo Agentuur
PÄEVAKAVA
Seminari tutvustus ja päevakava välja trükkimiseks (PDF)
10.00 Hommikukohv ja kogunemine Kolga Rahva Majas
10.25 Sissejuhatus – Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht
10.30 Usu rollist tänases ühiskonnas ja inimeste mõttemaailmas
Madis Iganõmm, Maavalla Koja vanem, Eesti Treenerite Liidu juhatuse liige, andragoog
- Taarausk ja maausk: millised on meie pärandkultuurile omased uskumused ja väärtused?
- Põlisrahvas ja külalised: kas tööd teeb usk või inimene?
- Usk ja sport: millesse või kellesse uskuda?
- Tulevikuvaade: uskuda või mitte?
11.10 Praktikum: kuidas organisatsioon oma enda väärtuste vangistusest vabastada?
Elar Killumets, organisatsioonide arengumentor
- Miks reegli “väärtused käivad alati paaris” rikkumine kriisis ja muutustes eriti valusalt kätte maksab?
- Mis juhtub, kui väärtuste paari teist osa mitte arvesse võtta?
- Teeme isiklike väärtuste kiiranalüüsi
- Mida teha, et ettevõte tema enda väärtuste käest päästa?
12.00 Lõunapaus
12.30 Muutused tööturul ja palkades, värskete tööturu- ja palgauuringute tulemuste tutvustus
Kadri Seeder, Palgainfo Agentuuri juht
- Kuidas on mõjutanud tervisekriis tööturukäitumist ja palkasid?
- Millised on tööturu ja palkade muutuse prognoosid lähitulevikuks?
- Millised on tööandjate ja töötajate meelolud ning kuidas on muutunud stressi kogemine?
- Kuidas on kaugtöö kasutamine mõjutanud koostööd, tulemuslikkust ja meeleolusid?
Ettekande slaidid alla laadimiseks (alla laadimiseks logige profipaketi kasutajakontoga sisse)
13.15 Kriis kui organisatsiooni ja juhi väärtuste lakmuspaber
Eneli Kindsiko, Tartu Ülikooli majanduse modelleerimise õppetooli kvalitatiivuuringute dotsent
- Mis või kes mõjutavad juhtide otsuseid kriisi- ja tavaolukorras?
- Millistest väärtustest juhid töötajaid puudutavate otsuste tegemisel lähtuvad?
- Miks see, kuidas enne kriisi töötajatesse suhtuti, määrab selle, kuidas töötajad kriisi ajal organisatsiooni suhtuvad?
14.00 Kohvipaus
14.15 Juhtimisotsused ja emotsioonaalne väli ettevõttes
Elar Killumets, organisatsioonide arengumentor
- Millised on juhtide emotsioonid kriisi ajal ning kuidas nendega toime tulla?
- Miks on pseudoempaatia ja sellega seotud emotsioonid igasuguse muutuse või arengu vaenlane number üks?
- Kuidas hoida meeskonna meeleolusid ja ühtsust ebakindlates oludes?
Praktikum: kuidas saada muutustes ettevõtte emotsionaalne väli parema kontrolli alla?
15.45 Kolga muuseumi ja mõisa külastus
Ringkäiku juhib ja kohalikku ajalugu tutvustab Kolga muuseumi juhataja Ulvi Meier
17.00 Kokkusaamise lõpetamine
ESINEJAD
Madis Iganõmm on hariduselt õpetaja, tegutsev koolitaja, spordijuht ja pärimuskultuuri hoidja. Ta on taara- ja maausulisi ühendava Maavalla koja vanem ning Treenerite liidu juhatuse liige. Endise maadlussportlase ja treenerina edendab Madis igapäevaselt noorte sportimisvõimalusi. Maavalla koja vanemana seisab Madis hea meie pärismuskultuuri ja esivanemate tarkuse säilimise eest.
Kadri Seeder on hariduselt sotsioloog ja Palgainfo Agentuuri (OÜ Tark tööandja) juht. Palgainfo Agentuuris tegeleb ta igapäevaselt töövaldkonna aktuaalsete teemade analüüsimisega ning turuvõrdluse pakkumisega. Kadri teine suur huvi ja kirg on kaugtöö ja maaelu edendamine. Ta on viinud sel teemal läbi mitmeid uuringute ja arendusprojekte ning edendab kaugtööd ka oma kodukandis Lahemaal.
Eneli Kindsiko omab kahte magistrikraadi – filosoofia ja majanduse erialal ning doktorikraadi majanduses. Ta on osalenud väga mitmetes ettevõtlust ja juhtimist puudutavates rahvusvahelistes uurimisprojektides. Praegu töötab Eneli Tartu Ülikoolis kvalitatiivuuringute dotsendina. Eneli üheks huvi- ja uurimissuunaks on olnud organisatsiooni väärtused ja töötajate pühendumine, samuti töötajate koolitamine ja õppimine organisatsioonis. Ta on läbi viinud kvalitatiivseid uuringuid erinevates ettevõtetes, saamaks teada, kuidas inimesed tegelikult töökohal õpivad, milline on koolituste ROI ehk tasuvus, kuidas vältida sarikoolitujate tekkimist jne.
Elar Killumets on juhtimiskonsultant ja koolitaja, kel on tugev akadeemilise teadustöö taust kui ka kogemus eraettevõtlusest. Tema igapäevatöö on aidata juhtidel probleeme lahendada ning organisatsiooni arendamisega seotud muudatusi ellu viia. Lisaks annab ta ka ülikoolides loenguid organisatsioonide arendamise valdkonnas. Elari üks huvivaldkond on emotsioonid juhtimises, mis on eriti aktuaalsed kiiresti muutuvas keskkonnas.
OSALEMINE
Osalemiseks täitke palun registreerumisvorm Palgainfo Agentuuri veebilehel.
NB! Üritus on välja müüdud.
Osalemistasud
Palgainfo profipaketi kasutajatele ning kevadises tööturu- ja palgauuringus (aprill – juuni 2020) osalejale pakume seminaril osalemist soodushinnaga.
Varajase registreerija hinnad kuni 31.07.2020
- Soodushind profipaketi kasutajale 49 eurot
- Soodushind tööturu- ja palgauuringus osalejale 69 eurot
- Tavahind 99 eurot
Hinnad alates 01.08.2020
- Soodushind profipaketi kasutajale 79 eurot
- Soodushind tööturu- ja palgauuringus osalejale 99 eurot
- Tavahind 139 eurot
Hindadele lisandub käibemaks.
Hind sisaldab lisaks seminaril osalemisele tööandjate ja töötajate küsitluste lühikokkuvõtteid, kokku kolme e-väljaannet.
