AEG: 18. detsember 2018 kell 11.00–16.30

KOHT: Triinude Toiduministeerium, Masina 20, Tallinn

Palgad kasvavad üsna jõudsas tempos ja euroraha on mitmetesse valdkondadesse elavnemist toonud, kuid suurt arenguhüpet majanduses toimunud ei ole. Mis on meie peamiseks piduriks – kas tehnoloogiasse investeeringute vähesus, inimeste laiskus või võimekate juhtide ja tippspetsialistide vähesus?

Seminaril vaatasime tagasi möödunud aastate muutustele tööelus ja palkades ning prognoosisime järgmiste aastate arenguid. Tutvustame ka Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee koostöös 2018. aasta oktoobris ja novembris korraldatud tööturu- ja palgauuringu värskeid tulemusi.

Vaadake seminari tutvustust ja päevakava (PDF)

Töökorralduse psühholoogia konverents

Kas paindlikkus vähendab palgasurvet?

AEG: 2. november 2018

KOHT: TAO Keskus, Rotermanni 2, Tallinn

Tänasel tööturul on ettevõtete konkurentsivõime oluliseks küsimuseks saanud, kas ja millise hinnaga suudetakse hoida olemasolevaid töötajaid. Soodsad majandusarengud loovad uusi töökohti, mille täitmiseks tööandjad aktiivselt töötajaid üle meelitavad. Paremad palgapakkumised tõstavad töötajate enesehinnangut ning suurendavad palgasurvet olemasoleval töökohal.

Palgatõusu mõju töötajate lojaalsusele on aga lühiajaline ja kõik ei jõua sellega kaasa joosta. Olulist rolli ettevõttega seotusel mängivad tegurid, millega töötaja igapäevaselt kokku puutub – töökeskkond, töökorraldus ja juhtimiskvaliteet.

Konverentsil arutame:

• Kuidas mõjutab töökorraldus töötajate palgasoove ja lojaalsust?
• Kas, kuidas ja kellele paindlikku töökorraldust pakkuda?
• Kuidas saab tööandja maandada psühhosotsiaalseid ohutegureid töökeskkonnas?

Lisaks kuulame Baltikumi suurima tiibeti gongide kõla ning arutame helide mõju üle töökeskkonnas.

Vaata ürituse tutvustust (PDF) 

Palgainfo Agentuuri seminar

MUUTUSED PALKADES 2018:

KAS PALGASURVE KASVAB?

AEG: 5. juuni 2018 kell 12.00-16.15

KOHT: Tehnopoli Saturni saal, Teaduspargi 6/1, Tallinn

2018. aasta on palkade muutuse osas huvitav:

• majandusprognoosid on üllatavalt positiivsed ja muudatused maksuvaba tulu arvestamises jätavad töötajatele rohkem raha kätte;
• töötajate toimetulek ja rahulolu palgaga on aasta-aastalt paranenud, sellega seoses on kasvanud ka lojaalsus;
• tööhõive näitajad on kõrged ja tööpuudus peaaegu likvideeritud, samas ettevõtete aktiivsus värbamisel kõrge ja konkurents töötajate pärast tihe.

Kuidas mõjutavad need trendid palkade muutusi, kas on oodata töötajate üle ostmisest juhitud palkade kasvu või pigem heaolust tingitud palgasurve leevenemist – seda arutasime seminaril „Muutused palkades 2018“.