Palgainfo Agentuuri PRESSITEADE

Sel nädalal lõppev Eesti suurim tööturu- ja palgauuring selgitab, mis on kiire brutokuupalga kasvu taga: kas põhipalkade muutused või tulemustasude kõikumised, kui paljude töötajate töötasu kasvu on mõjutanud alampalga tõus või töökoha vahetus.

Samuti uuritakse, millistel ametialadel ja kui palju on põhipalgad tegelikult kasvanud ning milliseid muutusi prognoosivad tööandjad ja töötajad järgmiseks poolaastaks.

Küsitlusele saab vastata kuni 3. detsembrini Palgainfo Agentuuri veebilehel www.palgainfo.ee. 

„Palgastatistika näitab üsna suurt keskmise töötasu muutust, samas paljude inimeste igapäevaelu seda ei kinnita, mis tekitab arusaamatust ja rahulolematust. Töötasu muutustest rääkides tuleks eristada põhipalkade muutusi, mis on püsivamad ja ei sõltu hooajalisest müügitulemuste või töömahu kõikumisest,“ ütles Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder.

Muutuvpalga ehk regulaarsete lisatasude osatähtsus moodustab keskmiselt 20% töötasust ametitel, kus neid lisaks põhipalgale makstakse, näitavad Palgainfo Agentuuri uuringud. Tulemustasu skeemid on aga ametite lõikes väga erinevad ja ka tulemustasu suurused varieeruvad palju: alates paarist protsendist kuni 60–70 protsendini.

Käimasolevas uuringus vaadatakse lähemalt erinevaid tulemustasude maksmise aluseid, samuti töötajate rahulolu ja rahulolematuse põhjuseid nendega.

Varasemad Palgainfo Agentuuri uuringud on näidanud, et suurem osa ettevõtetest maksab oma töötajatele mingeid lisatasusid kas iga kuu või harvem. Tulemustasud jm lisatasud aitavad ühelt poolt ergutada töötajaid paremaid tulemusi saavutama, teisalt maandavad ka ettevõtete rahavoogude kõikumisest tulenevaid riske.

„Ettevõtete konkurentsivõime seisukohalt on oluline küsimus, kuivõrd õnnestub tööjõupuudusest tingitud palgasurve lisatasudesse maandada ja kui palju peab põhipalkasid korrigeerima. Palga kõrval saavad aga järjest olulisemaks ka mitterahalised tegurid, st juhtimiskvaliteet, töökorraldus ja suhtumine töötajatesse, mis mõjutavad otseselt töötajate lojaalsust,“ märkis Seeder.

Uuringu viib läbi Palgainfo Agentuur koos partneritega ja sellele on juba vastanud üle 10 000 töötaja ning ligi 300 organisatsiooni. Palgainfo Agentuur küsitleb tööandjaid, töötajaid ja tööotsijaid kaks korda aastas – kevadel ja sügisel. Agentuuri uuringud on osalejate arvult kõige suuremad tööturu- ja palgauuringud Eestis.

Uuringu esmased tulemused avaldatakse 19. detsembril 2016, põhjalik kokkuvõte ilmub 23. jaanuaril 2017.

Uuringus osalemine on tasuta, samuti on info uuringu peamiste tulemuste kohta osalejatele tasuta.

Uuringus osalejatele on pannud välja auhinnad ESTONIA Resort Hotel & Spa 4*, Loodusvägi, MuaMua Studio, Prisma Peremarket, Saku Õlletehas, Viking Line ja Ühinenud Ajakirjad.

Uuringu partnerid on Eesti suurim tööportaal CV Keskus, tööandja turunduse agentuur Brandem, personalitöö teenuseid pakkuv HR factory, Targa töö ühing ning Tartu Ülikooli majandusteaduskond.

Lisainfo:
Palgainfo Agentuur
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
www.palgainfo.ee

Palgainfo Agentuuri PRESSITEADE

Täna, 7. novembril algab Palgainfo Agentuuri ja partnerite igasügisene tööturu- ja palgauuring, mille fookuses on seekord lisatasude teenimisvõimalused, töötajate ootused tööandjatele ning iseseisvus töökorraldusel.

„Selle aasta kevadel läbiviidud uuringu tulemused näitasid, et üle poole töötajatest (52%) ei ole rahul lisatasude teenimisvõimalustega. Rahulolematuse üks põhjus on piiratud võimalused lisatasu teenimiseks – aprillis ainult põhipalka saanud töötajatest olid lisatasu teenimisvõimalustega rahulolematud 61%. Samas ei olnud kolmandik (33%) lisatasu saanutest samuti sellega rahul,“ ütles Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder.

„Seekordses uuringus vaatamegi lähemalt, milliseid lisatasusid makstakse, mille alusel neid arvestatakse ning mis võib olla töötajate rahulolematuse taga,“ lisas Seeder.

Uuringu keskmes on ka töötajate ootused tööandjatele: milliseid organisatsioone võimalusel eelistatakse, millised väärtused on erinevatele töötajatele olulised tööandja valikul.

Samuti uuritakse, kuivõrd oluline on töötajate jaoks iseseisvus töökorraldusel, sh oma tööaja- ja koha üle otsustamisel. Eraldi küsimused puudutavad kaugtööd – kui paljudele töötajatele seda võimaldatakse, kas ja miks soovivad töötajad aeg-ajalt kontorist väljas töötada.

Palgainfo Agentuur küsitleb tööandjaid ning töötajaid ja tööotsijaid kaks korda aastas – kevadel ja sügisel. Tavapäraselt osaleb küsitlustes üle 10 000 töötaja ja üle 300 organisatsiooni esindaja. Agentuuri uuringud on osalejate arvult kõige suuremad tööturu- ja palgauuringud Eestis.

Küsitlusele saab vastata eesti ja vene keeles novembrikuu jooksul Palgainfo Agentuuri veebilehel www.palgainfo.ee.

Otselink töötajate ja tööotsijate ankeedile on SIIN.

Uuringu esmased tulemused avaldatakse 19. detsembril 2016, põhjalik kokkuvõte ilmub 23. jaanuaril 2017.

Uuringus osalemine on tasuta, samuti on uuringu peamised tulemused osalejatele tasuta.

Uuringus osalejatele on pannud välja auhinnad ESTONIA Resort Hotel & Spa 4*, Loodusvägi, MuaMua Studio, Prisma Peremarket, Saku Õlletehas ja Viking Line.

Uuringu partnerid on Eesti suurim tööportaal CV Keskus, tööandja turunduse agentuur Brandem, personalitöö teenuseid pakkuv HR factory, Targa töö ühing ning Tartu Ülikooli majandusteaduskond.

Lisainfo:

Palgainfo Agentuur
See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
www.palgainfo.ee

25. augustil 2016 tutvustas Palgainfo Agentuur tööturu- ja palgauuringu tulemuste kokkuvõtet „Tööturu ja tasustamise trendid Kevad-suvi 2016“, mille fookuses oli seekord töötajate rahulolu ja lojaalsus.

Oma tööga oli üldiselt rahul 78% uuringus osalenud töötajatest, 6% ei olnud rahul. Üldine rahulolu tööga oli kõrgem kutsumusega tegevusaladel, nagu näiteks haridus, kunst ja meelelahutus. Kõige rohkem olid töötajad rahul töökaaslastega läbisaamisega, kõige vähem rahul lisatasude teenimise võimaluste ja põhipalgaga.

Keskmine netotöötasu ehk tasu, mille töötajad kätte said, oli 2016. a aprillis Agentuuri uuringu andmetel 913 eurot. Mediaantöötasu (neto) ehk piir, millest pooled töötajad teenisid vähem ja pooled rohkem, oli 800 eurot kuus täistööajaga töötamisel. Keskmise netotöötasu kasv võrreldes aastataguse ajaga oli 4,8%, mediaantöötasu (neto) kasv oli 4,2%.

Töötajate toimetulek oma töötasuga on võrreldes eelmise aasta sügisega pisut paranenud. Kui eelmisel sügisel hindas oma toimetulekut heaks või väga heaks 14% vastajatest, siis sel kevadel oli neid viiendik (20%). Eelmisel sügisel hindas oma toimetulekut halvaks või väga halvaks kolmandik töötajatest (33%), sel kevadel oli kehvasti toimetulijaid 29%.

Koos töötasude kasvuga on kasvanud ka töötajate lojaalsus. Kui eelmisel kevadel kavatses lähemal ajal töökohta vahetada 27% uuringus osalenud töötajatest, siis sel kevadel oli neid 18%. 

Töötajate töökoha vahetamise otsust mõjutab tavaliselt mitme teguri koosmõju – rahulolematus ja motivatsiooni vähenemine ühelt poolt ning teisalt sobivama pakkumise saamine.

10% kõrgema töötasu pärast on töökohta valmis vahetama vähesed (16%), 30% kõrgema töötasu pärast aga peaaegu kõik töötajad. Töötasu kõrval on tõmbeteguritena olulisemad huvitavam töö ja paremad tööalase arengu võimalused.

Uuringu sisukorda ja tulemuste lühikokkuvõtet saab vaadata SIIT.

Uuring viidi läbi mais 2016 ja selles osales 10 773 töötajat, 1829 tööotsijat ning 380 organisatsiooni esindajat.

Uuring on täismahus tasuta saadaval uuringus osalejatele ja ajakirjanikele. 

TAUSTAINFO

Palgainfo Agentuur kogub andmeid tööturu- ja palgauuringusse kaks korda aastas – kevadel ja sügisel. Agentuuri uuringud on osalejate arvult kõige suuremad tööturu- ja palgauuringud Eestis.

Lisaks töötasudele ja palgaootustele olid seekord uuringu fookuses töötajate tööga rahulolu, motivatsioon, haaratus, sidusus oma töö ja organisatsiooniga ning lojaalsus. Samuti uuriti põhjalikult töötajate tööturukäitumist, sh kandideerimise katkestamise põhjuseid ning töökoha valiku tõmbe- ja tõuketegurid.

Uuringu läbiviimisele aitasid kaasa partnerid: tööandja turunduse agentuur Brandem, suurim tööportaal CV Keskus, personaliteenuseid pakkuv HR factory, Kutsekoda, Rakendusuuringute Keskus Centar, Tartu Ülikooli majandusteaduskond ja töödisaini labor Vivic.

Vastajatele panid auhinnad välja Resort Hotel & Spa 4', Viking Line, National Geographic Eesti, Prisma Peremarket, HC Studio, Saku Õlletehas ja teatriühendus Oma Lava.

Lisainfo:

Palgainfo Agentuur

See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
Mob 56885066
www.palgainfo.ee

Meediakajastused

Äripäev: Kui palju tuleb töötaja üleostmiseks peale maksta?

Äripäev: 13 nippi, kuidas töötajaid juurde saada

Ärileht: Palgaootused ületavad kaugelt tööturu tegelikke võimalusi

Palgainfo Agentuuri PRESSITEADE

Töötajate mediaan netotöötasu, millest pooled töötajad teenisid vähem ja pooled rohkem, oli käesoleva aasta aprillis 800 eurot. Eelmise aasta aprillis oli mediaan netotöötasu 768 eurot, aastane kasv on olnud 4,2%, selgub täna avaldatud Palgainfo Agentuuri ja partnerite tööturu- ja palgauuringu tulemuste väljavõttest.

Uuring viidi läbi mais 2016 ja selles osales 10 773 töötajat, 1829 tööotsijat ning 380 organisatsiooni esindajat.

Avaldatud töötajate netotöötasu sisaldab põhipalka ja lisatasusid töötamisel põhiametikohal, andmete korrastamisel on võetud arvesse töötatud tunnid ning osaajaga töötajate töötasu on ümber arvutatud täistööajale.

Töötajate mediaan palgaootus on aastaga kasvanud 9.1% ehk 1100 eurolt 1200 eurole netos, olles samal tasemel, mis pool aastat tagasi sügisel.

Oktoobriks 2016 prognoosisid uuringus osalenud töötajad 3,8%-list töötasu kasvu, mis tähendab mediaan netotöötasu tõusu 830 eurole.

Võrreldes möödunud aasta sügisega on suurenenud oma töötasuga majanduslikult hästi toimetulevate töötajate osatähtsus küsitlusele vastajate seas. Kui pool aastat tagasi tuli oma töötasuga majanduslikult hästi või väga hästi toime 14% uuringus osalenutest, siis mais 2016 hindas oma toimetulekut heaks 20% küsitletutest.

Keskmine töötasu muutus ei tähenda, et töötasu on tõusnud kõigil töötajatel. Uuringus osalenud töötajatest 41% märkis, et nende töötasu ei ole aastaga kasvanud, 6,5%-l oli töötasu langenud ning 8% ei töötanud aasta tagasi. Töötasu oli tõusnud 44,5% töötajatest.

Töötasude muutusi mõjutab oluliselt töötajate liikumine tööturul – 43% töötasu muutustest oli oluliselt mõjutatud töökoha vahetusest. Suuremale osale töötajatest tähendas töökoha vahetus põhipalga kasvu, aga oli ka neid, kelle töötasu selle tulemusel kahenes. Üle poolte töötajate (51%) töötasu muutuse taga oli kõigi töötajate töötasude regulaarne korrigeerimine organisatsioonis, riikliku töötasu alammäära muutus oli mõjutanud oluliselt veerandi (25%) töötajate töötasu kasvu.

Uuringus osalenud organisatsioonidest oli töötajate põhipalkasid korrigeerinud eelmisel kuuel kuul või kavandas seda teha järgmisel kuuel kuul 65%, üle kolmandiku (35%) organisatsioonidest ei olnud põhipalkasid muutnud ega kavandanud seda teha või ei osanud muutust prognoosida.

Viimasel kuuel kuul organisatsioonides toimunud põhipalga muutus jäi 3-9% vahemikku, mediaan muutus oli 5%. Järgmisel kuuel kuul kavandatud põhipalga muutus jääb vahemikku 4-9%, prognoositud mediaan muutus on 5%.

Taustainfo

Palgainfo Agentuur kogub andmeid tööturu- ja palgauuringusse kaks korda aastas – kevadel ja sügisel. Agentuuri uuringud on osalejate arvult kõige suuremad tööturu- ja palgauuringud Eestis.

Lisaks töötasudele ja palgaootustele olid seekord uuringu fookuses töötajate tööga rahulolu, motivatsioon, haaratus ja lojaalsus. Samuti uuriti põhjalikult töötajate tööturukäitumist, sh kandideerimise katkestamise põhjuseid ning töökoha valiku tõmbe- ja tõuketegurid.

Uuringu läbiviimisele aitasid kaasa partnerid: tööandja turunduse agentuur Brandem, suurim tööportaal CV Keskus, personaliteenuseid pakkuv HR factory, Kutsekoda, Rakendusuuringute Keskus Centar, Tartu Ülikooli majandusteaduskond ja töödisaini labor Vivic.

Vastajatele panid auhinnad välja Resort Hotel & Spa 4*, Viking Line, National Geographic Eesti, Prisma Peremarket, HC Studio, Saku Õlletehas ja teatriühendus Oma Lava.

Lisainfo:

Palgainfo Agentuur

See e-posti aadress on spämmirobotite eest kaitstud. Selle nägemiseks peab su veebilehitsejas olema JavaSkript sisse lülitatud.
Mob 56885066
www.palgainfo.ee

Brandem Baltic OÜ pressiteade

Eesti suurima tööturu- ja palgauuringu tulemused näitavad, et viimase 6 kuu jooksul on mujale tööle kandideerinud 31% kõigist uuringus osalenud töötajatest.

Palgainfo Agentuuri, tööandja turunduse agentuuri Brandem ja teiste partnerite koostöös mais 2016 läbiviidud tööturu- ja palgauuringus osales 12 603 töötajat ja tööotsijat, mis teeb uuringust suurima töötajate küsitluse Eestis. Uuringu üks fookustest oli sel korral tööle kandideerimise analüüsimine tööotsija pilgu läbi, et vastata tööandjate küsimusele, kuhu kaoavad kandidaadid. 

Loe edasi…