Pressiteade
Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee värskest uuringust selgus, et kuigi suurem osa organisatsioone (70%) pakub oma töötajatele soodustusi, eelistaksid rohkem kui pooled töötajad (58%) saada soodustuste asemel pigem suuremat põhipalka.
Tööandjate küsitluse tulemused näitavad, et 70% organisatsioonidest pakuvad oma töötajatele soodustusi. Mitmed levinud soodustused on aga tavaliseks muutumas ja ei ole seega enam töötajate silmis niivõrd atraktiivsed. Näiteks pakutakse rohkem kui pooltes organisatsioonides (59%) tasuta joogivett, kohvi või teed. Enam kui pooltes organisatsioonides kaetakse ka töötajate erialase täienduskoolituse kulud ja võimaldatakse paindlikku tööaja algust või lõppu, kuid viimast vaid osadele töötajate gruppidele.
Lisaks tehakse igas teises organisatsioonis töötajate lastele jõulupakke ja hüvitatakse prillidega seonduvad kulud. 48% tööandjatest tõi ka välja, et nad korraldavad töötajatele ühisüritusi ning 40% teevad tööjuubeli puhul kingituse või preemia. Jõulupreemiat maksab 31% tööandjatest.
Vähem levinud soodustustest pakub iga viies tööandja tasuta tervislikku toitu. Pea viiendik (19%) tööandjatest säilitab keskmise palga ka esimestel haiguspäevadel ja pakub lisapuhkust (nt talvepuhkus). Tasuta kultuuriüritusi võimaldab oma töötajatele iga kümnes tööandja. 6% tööandjatest võimaldab töötajatele soodustingimustel optsioone, 5% maksab lisaks puhkusetasule ka puhkusetoetust ja kõigest 2% tööandjatest märkis, et nad teevad makseid töötaja pensioni III sambasse.
Töövõtjate küsitlemisel selgus, et 45% töötajatest ei ole pakutavate soodustustega rahul ja varasemad uuringud on näidanud, et koguni 58% töötajatest eelistaks soodustuste asemel pigem suuremat põhipalka.
„Peamiseid rahulolematuse põhjuseid on kaks: soodustusi pakutakse vähe või need ei vasta töötajate eelistustele,“ kommenteeris uuringu tulemusi Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder. „Lisaks suurendab rahulolematust ka see, et soodustustega harjutakse ära ja neid hakatakse võtma iseenesestmõistetavana. Soodustused, mida pakuvad suurem osa tööandjatest, nagu tasuta joogivesi või kohv, on saanud loomulikuks töötingimuste osaks ja neid ei tajuta enam lisaväärtusena.“
„Selleks, et tööandja pakutavad soodustused oleksid mõjusad, peavad nad olema töötajate jaoks olulised,“ lisas Kadri Seeder. Tema sõnul näitavad uuringu tulemused ka seda, et kui töötajad on pakutavate soodustustega rahul, kasvab soovitusindeks ehk töötajad on valmis tööandjat tuttavatele soovitama.
„Rohkem kui pooled tööandjad tõid välja, et nad on soodustuste valikuvõimalusi viimasel ajal suurendanud,“ kommenteeris uuringut Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt. „Tööandjatel tuleb soodustuste pakette parandada, et muuta tööjõupuuduses ettevõtet töövõtjate silmis atraktiivsemaks ning hoida olemasolevad töötajad rahulolevaina.“
„Näib, et paljud soodustused on aga niivõrd levinud, et nende tutvustamine tööpakkumisel ja värbamisprotsessis ei ole enam konkurentsieelis. Samas vähem levinud või pigem üksikutele töötajate gruppidele pakutavad soodustused nagu kodus töötamise võimalus või lisapuhkus kasvatavad märkimisväärselt huvi tööpakkumise vastu,“ lisas Henry Auväärt.
Sõltumatu uuringute agentuur Palgainfo Agentuur (www.palgainfo.ee) ja Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee (www.cvkeskus.ee) korraldavad kaks korda aastas tööandjate uuringut. Uuringu eesmärk on välja selgitada Eesti tööandjate hinnangud tööturu olukorrale ning toimunud ja plaanitavad palkade muutused. 2018. aasta oktoobris korraldatud küsitluses osales 503 organisatsiooni esindajat. Novembris jätkus uuring organisatsioonide põhjaliku töötasude uuringu ja suuremahulise töötajate küsitlusega, mille fookuses olid tulemustasud ja soodustused ning töötajate ootused tööandjatele.
EELINFO:
Palgainfo Agentuur tutvustab värskeid uuringu tulemusi 18. detsembril 2018.
LISAINFO
| Võimaldatakse kõikidele töötajatele | Võimaldatakse osadele töötajate gruppidele | Võimaldatakse üksikutele töötajatele | |
| Erialaste täienduskoolituste kulude katmine | 37% | 14% | 10% |
| Tasuta kohvi, tee ja joogivee pakkumine | 53% | 5% | 1% |
| Paindlik tööaja algus ja lõpp | 21% | 19% | 15% |
| Sidekulude (telefon, internet) hüvitamine | 15% | 23% | 15% |
| Paindlikku töötamist toetavad mobiilsed töövahendid | 15% | 20% | 18% |
| Kodus töötamise võimalus | 12% | 14% | 24% |
| Prillide ostmise kulude osaline või täielik hüvitamine | 30% | 11% | 8% |
| Jõulupakid töötajate lastele | 47% | 1% | 1% |
| Ühisüritused, sh koos töötajate peredega | 45% | 2% | 0% |
| Toetused isiklike sündmuste puhul | 40% | 2% | 1% |
| Tööjuubeli preemia või kingitus | 35% | 2% | 2% |
| Lisaoskusi arendavate koolituste kulude katmine | 17% | 10% | 13% |
| Kütusekulude hüvitamine | 5% | 15% | 19% |
| Vajadusel vaba(d) päevad keskmise palga säilitamisega | 28% | 4% | 6% |
| Organisatsiooni toodete või teenuste saamine soodustingimustel | 34% | 2% | 2% |
| Tasuta parkimine või parkimiskulude hüvitamine | 18% | 10% | 9% |
| Spordiga seotud kulude hüvitamine teatud summa piires | 28% | 2% | 2% |
| Isiklikuks otstarbeks ametiauto kasutamise võimaldamine | 4% | 11% | 17% |
| Tööl käimisega seotud transpordi korraldamine ja/või hüvitamine | 9% | 12% | 10% |
| Preemiad riiklike pühade puhul, nt jõulupreemia vms | 25% | 3% | 3% |
| Määratlemata tööaeg – töötajad korraldavad oma tööaega ise | 9% | 8% | 12% |
| Spordiüritustel osalemise kulude hüvitamine teatud summa piires | 23% | 2% | 3% |
| Tasuta või soodustingimustel firma sümboolikaga vaba aja riietus | 17% | 3% | 3% |
| Tasuta või soodustingimustel massaaži võimaldamine | 15% | 4% | 4% |
| Haiguste ennetus- ja ravikulude hüvitamine | 18% | 3% | 1% |
| Tasemehariduse kulude katmine või hüvitamine | 8% | 5% | 9% |
| Tasuta tervisliku toidu pakkumine | 17% | 3% | 1% |
| Esimestel haiguspäevadel keskmise palga säilitamine | 17% | 1% | 1% |
| Lisapuhkus keskmise palga säilitamisega (nt talvepuhkus vms) | 16% | 3% | 1% |
| Toitlustus (lõunasöök vm) soodustingimustel | 14% | 2% | 1% |
| Tasuta sportimisvõimalused tööandja valikul | 12% | 2% | 1% |
| Tasuta sportimisvõimalused omal valikul (nt Sport ID) | 13% | 1% | 1% |
| Töökoha lähedal majutus- või ööbimisvõimaluse pakkumine | 3% | 4% | 8% |
| Kultuuriürituste tasuta piletite võimaldamine | 5% | 2% | 3% |
| Optsioonid soodustingimustel | 2% | 1% | 3% |
| Puhkusetoetus lisaks puhkusetasule | 3% | 1% | 1% |
| Huvihariduse kulude katmine | 2% | 1% | 2% |
| Tööandja maksed töötaja pensioni III sambasse | 1% | 1% | 0% |
