Pressiteade

Aktiivselt tööd otsivate ja tööpakkumistele avatud töötajate osatähtsus on aastaga märgatavalt suurenenud, kuid töövõtjate enesekindlus tööotsingutel langenud, selgus Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee ligi 7000 osalejaga töötajate küsitluse tulemustest.

Kui 2023. aasta lõpus oli tööotsingutel või tööpakkumistest huvitatud 73% tööga hõivatud inimestest, siis 2024. aasta lõpuks juba 81% töötajatest. Üldse ei otsinud tööd vaid 19% töötajatest. Aasta varem ei olnud tööpakkumistest huvitatud 28% töötajatest.

Tööotsingu aktiivsus on suurenenud ka mittehõivatute seas – neist otsisid aktiivselt tööd üle poole (51%), aasta tagasi oli sama näitaja 41%.

„Tööotsijate kasvanud aktiivsust kinnitab ka CVKeskus.ee tööportaali statistika. Keskmiselt kandideerib praegu ühele vabale ametikohale 63 töövõtjat, mida on 19% enam kui aasta tagasi,“ kirjeldas tööturul toimuvat CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler ja lisas, et 2022. aasta lõpuga võrreldes on kandideerijate arv kerkinud koguni 61%. Uue töökoha otsingutel on nii mittetöötavad kui ka hõives olevad inimesed, kes püüavad paremat töökohta leida.

Adler lisas, et kui varasemalt on tööandjad olnud hädas kandidaatide leidmisega, siis nüüd raskendab värbamist paljudel ametikohtadel väga suur CV-de arv, mille hulgast sobivate välja sõelumine on töömahukas.

Valdkonniti on konkurents praegu tihedaim transpordi- ja logistika-, teenindus- ja turundussektorites, kus viimase 12 kuu lõikes on keskmine kandideerijate arv vaba ametikoha nimel ületanud 70 kandideerija piiri, näitavad CVKeskus.ee andmed.

Kõige madalam on konkurents aga hariduses ja tervishoiusektoris, kus tööd on endiselt rohkem kui tegijaid. „Neis sektorites leidub palju ameteid, mida ei ole võimalik põhjaliku ettevalmistuse või kogemuseta teha ning seega on piiratud ka valdkondade-vaheline liikumine,“ selgitas Grete Adler.

31% töötajatest tunneb end tööotsingutel ebakindlana

Uue töökoha leidmisel tunneb end ebakindlalt ligi kolmandik (31%) töötajatest ja veelgi rohkem on neid (39%), kelle hinnangul on nende enesekindlus tööturul viimasel ajal vähenenud.

33% vastajatest tõi uuringus veel välja, et nende kindlustunne tööturul võib järgmise viie aasta jooksul veelgi kahaneda, mis viitab kartusele, et töötajate oskused ja teadmised jäävad ajale jalgu.

„Uue töökoha leidmisel tunnevad end kõige enesekindlamalt 25–34-aastased töötajad, kelle brutopalk on üle 2800 euro,“ tõi uuringust esile Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder, lisades, et kõige ebakindlamalt tunnevad end 55–64-aastased ja alla 1500 euro teenivad inimesed. „Nooremad hästi teenivad töötajad on ka enesekindluse muutuse osas optimistlikumad ja arvavad, et see võib veelgi suureneda.“

Uuringu vabades vastustes on 45-aastased ja vanemad töötajad välja toonud, et neil on keeruline tööle saada oma vanuse tõttu. „Arvestades meie töötajaskonna vanuselist struktuuri ja kvaliteetse tööea pikenemist, ei tohi tööandjad sellist suhtumist endale lubada – see on haritud ja kogenud inimeste potentsiaali raiskamine,“ lisas Grete Adler.

Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee, tänapäevaseid tööviise edendav Elisa Eesti ja Palgainfo Agentuur korraldavad 24. jaanuaril 2025 veebiseminari „Millist palka võiksid teenida 2025. aastal?“ Seminaril jagatakse soovitusi ja näpunäiteid, kuidas koostada hästi leitav CV ja tööandjatele silma jääda, kuidas hinnata oma palka ja millist töötasu küsida. Vaadake lähemalt siit.

Palgainfo Agentuur ja Eesti külastatuim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palgamuutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales 2024. aasta sügisel 6670 inimest. Uuringu partner on kaasaegsete tööviiside eestvedaja Elisa Eesti.

Palgainfo Agentuuri pressiteade

Vaatamata olematule majanduskasvule kavatseb üle kolmandiku (34%) tööandjatest maksta töötajatele lähema 12 kuu jooksul aastapreemiaid, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee sel sügisel korraldatud tööandjate küsitluse tulemustest. Veidi suurem osa tööandjatest (38%) on kindlad, et aastapreemiaid ei maksta. Preemiate maksmise otsust ei olnud veel teinud üle veerandi (28%) küsitlusele vastajatest. Enamasti kavatsetakse premeerida töötajaid veel selle aasta detsembris, aga on ka neid, kes plaanivad seda teha järgmise aasta märtsis või aprillis. Eelmisel aastal samal ajal kavatses töötajatele preemiaid maksta veidi rohkem tööandjaid – 39% küsitluses osalenutest.

Viimase 12 kuu jooksul oli aastapreemiaid makstud ligi pooltes (47%) küsitluses osalenud organisatsioonides. Preemiaid maksti enamasti eelmise aasta detsembris. 2023. aasta sügisel oli vastajate seas veidi rohkem (51%) neid, kes olid viimase 12 kuu jooksul töötajaid premeerinud. Preemiate maksmisel lähtutakse peamiselt organisatsiooni majandusnäitajatest ja töötaja või meeskonna töötulemustest.

Kes sai preemiat ja kui palju?

Üle pooltes organisatsioonides said preemiat kõik töötajad, kuid osades organisatsioonides maksti preemiaid ainult teatud töötajate gruppidele, sagedamini juhtidele. Preemiaid maksnute seas olid ülekaalus suurema töötajate arvu ja kõrgema palgatasemega organisatsioonid.

Organisatsioonides, kus maksti preemiat kõigile töötajatele, oli selle suurus võrreldes kuupalgaga enamasti 5–10%. Samas oli ka mitmeid näiteid, kus preemiat maksti üle poole kuupalga ulatuses. Eelmisel aastal oli vastajate seas rohkem neid, kelle organisatsioonis oli makstud aastapreemiad ühe kuupalga ulatuses kõigile töötajatele.

Preemiate maksmise vähenemist kinnitavad ka töötajate küsitluse tulemused

Preemiate maksmise mõningast vähenemist kinnitavad ka sel sügisel korraldatud ligi 7000 osalejaga töötajate küsitluse tulemused – eelmise aastaga võrreldes oli sel aastal veidi vähem (33%) neid, kes olid viimase 12 kuu jooksul erinevaid preemiaid saanud (aasta tagasi oli see näitaja 37%). Samuti oli preemiate suurus kuutöötasuga võrreldes väiksem – aasta tagasi oli see keskmiselt 73%, sel aastal 70% kuutöötasust. Samas on töötajate poolt märgitud preemiate suurused väga erinevad, alates paarikümnest eurost kuni kümnete tuhandete eurodeni.

Kõige suuremaid preemiaid, üle 10 000 euro brutotasuna, olid saanud sagedamini IKT-, finants- ja õigusvaldkonna juhid ja tippspetsialistid, samuti ehitusjuhid, projektijuhid ja kaubanduse müügijuhid.

Oskustööliste ja lihttööliste seas oli viimase 12 kuu jooksul preemiaid saanuid alla veerandi ja nende preemia suurus jäi alla poole kuupalga ehk keskmiselt 600–800 eurot brutotasuna.

Preemiate olulisus töötajate jaoks kasvab

„Hinnatõusu ja halvenenud toimetuleku tõttu muutub preemiate saamine töötajatele üha olulisemaks, eriti pühadeperioodil, kui kulutused on tavapärasest suuremad. Lisaks töötajate toimetuleku toetamisele on preemiatel ka sümboolne tähendus – need tunnustavad ja tänavad töötajaid tehtud töö eest ning kinnitavad organisatsiooni stabiilsust ja majanduslikku edukust,“ kommenteeris küsitluse tulemusi Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.

Sel sügisel korraldatud küsitluse andmetel oleks üle kahe kolmandiku (67%) töötajatest valmis vahetama töökohta, kui seal pakutaks rohkem ja suuremaid preemiaid. Kahe aasta taguses küsitluses oli see näitaja 64%. Preemiate saamise võimalus on olulisem noorematele töötajatele.

Palgainfo Agentuur ja Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega uuritakse osapoolte tööturukäitumist, palkade muutusi ja prognoose, toimetulekut, rahulolu jpm. Tööandjate küsitluse tulemused põhinevad 306 tööandja tagasisidel, kes annavad tööd umbes 50 000 töötajale üle Eesti. Küsitlusele vastajate seas on ülekaalus suurema töötajate arvuga organisatsioonid. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel sügisel 6670 inimest. Töötajate ja tööotsijate küsitluse partner on kaasaegsete tööviiside eestvedaja Elisa Eesti.

Palgainfo Agentuuri pressiteade

Töötajad soovivad teenida oma praegusel töökohal keskmiselt 2100 eurot kätte, mida on eelmise sügisega võrreldes 100 euro võrra rohkem. Töökoha vahetamisel ootavad töötajad aga veelgi kõrgemat palka – sel juhul on palgaootuse mediaan 2300 eurot, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee värskest ligi 7000 osalejaga töötajate küsitluse tulemustest.

Mediaanpalgaootus näitab piiri, millest pooled ootused on suuremad ja pooled väiksemad. Tööandjale tähendab 2100-eurose palgasoovi rahuldamine üle 3600-eurost tööjõukulu koos kõigi maksudega.

Erinevus tegeliku ja unistuste palga vahel on veidi vähenenud – palgaootus on sel sügisel tegelikust palgast 480 euro võrra suurem, aasta tagasi oli vahe 500 eurot. Soovitud töötasu saamist peab tõenäoliseks vaid 16% töötajatest, enamik seda saada ei looda.

Töötajad põhjendavad oma palgaootust elukalliduse tõusu ja töökoormuse kasvuga – hinnad kasvavad ja koormus on suurenenud, aga palka ei ole tõstetud. 42% töötajatest ütleb, et nende töötasu ei ole aasta jooksul muutunud, eelmisel aastal ei olnud palgatõusust osa saanud veidi üle kolmandiku (34%).

Viimastel aastatel on suurenenud nende töötajate osatähtsus, kes hindavad oma toimetulekut kehvaks – kui kaks aastat tagasi ei tulnud hästi toime 18% ja aasta tagasi 20% vastajatest, siis sel aastal andis sellise hinnangu 22%. Kehvasti toimetulevad töötajad teenivad netotasuna alla 1400 euro, oma toimetulekut keskmiseks hindavad töötajad saavad üle 1700 euro ja hästi hakkamasaavate töötajate kontole laekub kuus üle 2400 euro palgaraha.

Kehv toimetulek ja rahulolematus palgaga tõukavad töötajaid tööturul ringi vaatama. Aastaga on suurenenud tööd otsivate ja pakkumistele avatud töötajate osatähtsus, vaid 19% töötajatest ei otsi tööd ja ei ole avatud ka pakkumistele. Töökoha vahetamisest on huvitatud eelkõige kehvemini toimetulevad töötajad, kes näevad selles ühte võimalust saada hüppeliselt kõrgemat palka.

Enamik töötajaid oleks valmis suurema töötasu pärast töökohta vahetama, vaid 8% ei vahetaks töökohta mitte mingi palgapakkumise korral. Üle veerandi (28%) töötajatest oleks valmis liikuma 21–30% suurema töötasu pärast, üle kolmandikule tuleks veel parem palgapakkumine teha. Eelmise aastaga võrreldes on suurenenud nende töötajate osatähtsus, kes on valmis teise kohta tööle minema 11–20% suurema töötasu pärast.

Palgainfo Agentuur ja CVKeskus.ee tutvustavad küsitluse tulemusi 6. detsembril kell 10 veebiseminaril. Vaadake lähemalt siit:
https://www.palgainfo.ee/kasulikku/koolitused.

Palgainfo Agentuur ja Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi, millega kogutakse hinnanguid palkade muutustele ning uuritakse tööturukäitumist, töötajate rahulolu ja motiveeritust. Töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel sügisel 6670 inimest.

Palgainfo Agentuuri pressiteade

Iga neljas tööandja on veendunud, et järgmise kaheksa kuu jooksul nende organisatsioonis töötajate põhipalkasid ei muudeta, näitavad Palgainfo Agentuuri ja CVKeskus.ee värsked tööandjate küsitluse tulemused. Palgatõusu plaanivaid tööandjaid on vähem kui kahel eelmisel aastal ja kavandatud palgatõus tagasihoidlikum. Peamiselt lähtutakse palkade muutmise otsust tehes organisatsiooni majandustulemustest, erinevalt varasematest aastatest tunnetatakse tööjõupuudusest tulenevat palgasurvet vähem.

Palgainfo Agentuur ja tööportaal CVKeskus.ee tutvustavad küsitluse tulemusi 6. detsembril 2024 toimuval veebiseminaril. Vaadake lähemalt siit.

Sel aastal on põhipalkasid tõstetud 64% küsitluses osalenud organisatsioonides, mida on kümnendiku võrra vähem kui 2023. ja 2022. aastal. Eelmise aastaga võrreldes on vähem ka neid organisatsioone, kus põhipalkade tõus puudutas kõiki töötajaid. Samuti on palkade tõus olnud kahe eelmise aastaga võrreldes tagasihoidlikum ja jääb enamasti 5–6% piiresse.

Palgakasvu pidurdumist näitavad ka tööandjate prognoosid. Kui eelmisel sügisel kavandas järgmise kaheksa kuu jooksul palgatõusu 44% tööandjatest ja 2022. aasta sügisel 51% tööandjatest, siis tänavu 42%. Eelmise aastaga võrreldes on suurem nende tööandjate osatähtsus, kes ei tea veel, kas palkasid muudetakse. Kavandatud palkade tõus puudutab üle pooltel juhtudel kõiki töötajaid ja jääb sagedamini 5–6% piiresse.

Uuringu tulemustest joonistub välja, et kahel viimasel aastal on tööandjate palgaplaane üha vähem mõjutanud uute töötajate palgasoovid ja konkurentide palgatasemed ning nende muutused. Pigem lähtutakse palkade muutmise otsustamisel organisatsiooni majandustulemustest.

Uusi töökohti plaanitakse luua tänavusega samas mahus

Uusi töötajaid plaanib lähema kuue kuu jooksul värvata 60% küsitluses osalejatest. Peamine värbamisvajadus tuleneb töötajate asendamisest ehk olemasolevate töötajate liikumisest uutele töökohtadele, pensionile või lapsehoolduspuhkusele jms. Seda näeb järgmisel poolaastal ette 37% tööandjatest, mida on sama palju kui 2023. aasta sügisel.

Uusi töökohti plaanib luua 29% organisatsioonidest nagu ka aasta tagasi. 2022. aasta sügisel plaanis uusi töökohti luua 34% tööandjatest ja 2021. aastal 37% tööandjatest.

Iga kolmas tööandja ei plaani järgmisel poolaastal uusi töötajaid värvata ja üle kümnendikus (13%) uuringus osalenud organisatsioonides plaanitakse töötajaid koondada.

Töötajate leidmine ei ole enam nii keeruline

Palgaturu rahunemist ja jõujoonte kaldumist pigem tööandjate poole näitavad ka küsitluses osalejate hinnangud tööturu olukorrale.

Üle poolte (51%) tööandjate hinnangul ei ole nende organisatsioonis vabatahtliku voolavuse määr ehk töötajate omal soovil lahkumine viimaste kuude jooksul muutunud ja pea viiendiku (19%) hinnangul on see vähenenud. Vabatahtliku voolavuse määr on vähenenud eelkõige kõrgema palgatasemega organisatsioonides ja suurenenud konkurentidest madalamat palka maksvates ettevõtetes.

Üle kolmandiku (37%) tööandjate sõnul on viimasel ajal suurenenud tööotsijate aktiivsus enda tööle pakkumisel ja/või tööle kandideerimisel, oluliselt on suurenenud kandideerimine kõrgema palgatasemega organisatsioonidesse. Töövõtjate aktiivsust kinnitab ka tööportaali CVKeskus.ee statistika, mille kohaselt on tänavu tööandjatele edastatud juba üle 1,6 miljoni kandideerimisavalduse, mida on 9% enam kui aasta tagasi samal ajal.

Tööotsijate arvu kasv tööturul ja töötajate aktiivsus kandideerimisel mõjutab ka tööandjate hinnanguid töötajate leidmise keerukusele. Kui 2022. aasta sügisel märkis 64% tööandjatest, et töötajate leidmine on muutunud raskemaks, siis tänavu nõustus sellega kaks korda vähem (31%) vastajaid. 28% vastajatest leidis, et töötajate leidmise keerukus muutunud ei ole ja 14% sõnul on see isegi lihtsustunud.

Ka järgmise aasta värbamisturgu prognoosides arvavad tööandjad, et töötajate leidmise keerukus väga palju ei muutu. Osades töötajate gruppides võib värbamise muuta lihtsamaks tööotsijate arvu suurenemine, töötajate leidmise teevad aga jätkuvalt keeruliseks suured palgaootused.

Palgainfo Agentuur ja Eesti suurim tööportaal CVKeskus.ee korraldavad kaks korda aastas tööandjate ja töötajate küsitlusi. Tööandjate küsitluse tulemused põhinevad 306 tööandja tagasisidel, kes annavad tööd umbes 50 000 töötajale üle Eesti. Küsitlusele vastajate seas on ülekaalus suurema töötajate arvuga organisatsioonid.

Graafikute vaatamiseks klõpsakse noolel.

Kõrgema ja madalama palgaga töötajate töötasud samal tegevusalal võivad erineda viiekordselt, samal ametikohal töötajate töötasude erinevused võivad olla aga veelgi suuremad ja erineda ka kümnekordselt. Suuremad on kõikumised juhtide töötasudes, mis sõltuvad eelkõige organisatsiooni suurusest, näitab statistikaameti andmetel põhinev Palgainfo Agentuuri analüüs.

II kvartalis 2024 jäi kõigi töötajate brutokuupalga I detsiil alla alampalga (820 eurot) ja oli 771 eurot. See on piir, millest 10% töötajatest teenis veel madalamat tasu. Alampalgast madalama tasu teenimisel võib olla mitu põhjust, sh töötamise registris märgitust väiksem tegelik koormus, puudumised, graafikujärgne täiskoormusest madalam koormus jms. (Arvestuse aluseks on nii täis- kui ka osalise koormusega töötajatele välja makstud töötasud, osalise koormusega töötajate töötasud on ümber arvutatud täistööajale. Töötajad, kelle koormus on registris märkimata, võetakse arvesse täistööajaga töötajatena. Andmed ei sisalda haigushüvitisi.)

Brutokuupalga IX detsiil ehk piir, millest 10% töötajatest saab veel kõrgemat palka, oli 3625 eurot. Seega oli kõrgema ja madalama palgaga töötajate ehk brutopalga IX detsiili ja I detsiili erinevus peaaegu viiekordne.

Tegevusalade lõikes on palgakäärid üsna erinevad. Kõige rohkem erinevad I ja IX detsiil kinnisvarasektoris, kus kümnendiku töötajate palk jäi II kvartalis tublisti alla alampalga, tipud teenisid aga üle 2864 euro. Kinnisvarasektori palgataset mõjutab suur korteri- jms ühistute osatähtsus tegevusalal.

Üle viie korra erinevad I ja IX palgadetsiil ka haldus- ja abitegevuste, muude teenindavate tegevuste, kutse- ja teadusalal ning tervishoius. Ka kõrgepalgalisel info ja side tegevusalal on erinevused suured – kui kümnendik selle valdkonna töötajatest teenis II kvartalis alla 1216 euro, siis tippude töötasud ulatusid üle 6100 euro.

Kõige väiksemad on I ja IX palgadetsiili erinevused avalikus sektoris – II kvartalis oli seal brutokuupalga I detsiil 1293 eurot ja IX detsiil 3824 eurot. Vaadake ka graafikut allpool.

Millised on palgakäärid erinevatel ametitel?

Kui tegevusaladel on palkade erinevused kolme- kuni viiekordsed, siis samadel ametitel võivad palgad erineda ka kümnekordselt. Suuremad on I ja IX palgadetsiili erinevused juhtide töötasudes, kus palgatase sõltub väga palju organisatsiooni suurusest – töötajate arvust, käibest jms. Väiksemad on palgaerinevused ametitel, kus tööandja on riik või kohalik omavalitsus ja mille kohta on sõlmitud sektori alampalga kokkulepe, näiteks õpetajad, tervishoiutöötajad, kultuuritöötajad jt.

Ka tööportaali CVKeskus.ee statistikast peegelduvad mitmekordsed erinevused sarnaste ametikohtade palgapakkumistes. Suurimad on käärid müügisektoris, kus keskmine palgapakkumine on 4000 eurot, kuid parimatele lubatakse koguni 15 000 eurost töötasu.

Ka assisteerivatel töödel on palgapakkumiste käärid pea kolmekordsed – sellistel töödel ulatub keskmine palgapakkumine 1700 euroni, kuid tublimatele pakutakse 5000 eurost töötasu. Erinevused palgapakkumistes on kõige väiksemad tervishoiusektoris.

Vastake küsitlusele ja vaadake kohe pärast vastamist värsket palgainfot!

Palgainfo Agentuur ja CVKeskus.ee kutsuvad kõiki tööandjaid osalema suures tööturu- ja palgauuringus, et üheskoos selgitada välja trendid tööelus.

Vastajad saavad tänutäheks kohe pärast vastamist vaadata üle 400 erineva ametikoha värsket palgainfot, kasutada partnerite soodustusi ja osaleda väärt auhindade loosimises!

Vaadake lähemalt siit.

Andmete allikad: statistikaameti andmed (töötamise register, tulu- ja sotsiaalmaksu aruanded), Palgainfo Agentuuri töötlus.