Töötajate ootused ja trendid tasustamises 2017

Palgainfo Agentuuri ja partnerite seminar

6. veebruar 2017 Eesti Toidu Muuseumis (Masina 20, Tallinnas)

Eesti Vabrikantide Ühing kehtestas 1921. a. töötajate palga naturaalosa toiduainetes. Päevapalk koosnes poolest naelast leivast ja heeringast, neljast kartulist, jahust, rasvast ja kaunviljadest. Lisaks anti natuke soola, suhkrut, kohvi, teed ja seepi. ("Eesti Vabrikantide Ühisus 1917-1940")

Seminaril analüüsime, millised on tasustamise trendid pea 100 aastat hiljem. Testime, kuidas kama ja kilu tööisu tekitavad ning meie ajukeemiat mõjutavad. Kõike seda Eesti Toidu Muuseumis.

Loe edasi…

Tööturu- ja palgauuringu sügis-talv 2016/17 tulemuste tutvustus

Novembris 2016 Palgainfo Agentuuri ja partnerite poolt läbiviidud tööturu- ja palgauuringu tulemuste esmatutvustus toimus 19. detsembril 2016. 

Uuringu viis läbi Palgainfo Agentuur koostöös partneritega novembris 2016. Uuringus osales 11255 töötajat ja tööotsijat ning 404 organisatsiooni. 

Seminari teemad

• Millised on töötasusid mõjutavad muutused tööturul? 
• Milliseid trende näitab Eesti ja teiste riikide palgastatistika? 
• Töötasud ja töötasu ootused oktoobris 2016 töövaldkondade ja ametirühmade lõikes
• Töötasu komponendid: põhipalk ja sagedamini kasutatud lisatasud
• Töötajate rahulolu lisatasudega - millest see sõltub?
• Soodustuste kasutamine ja rahulolu nendega, olulisemad soodustused töötajate jaoks
• Töötasude toimunud ja prognoositavad muutused

Slaidid alla laadimiseks

Seminari materjalid on saadaval osalejatele ja profipaketi kasutajatele. Materjali alla laadimiseks logige palun sisse. 

Laadi alla .pdf 

Töötuba: tööturu ja tasustamise trendid jaekaubanduses

Töötoas käsitleme põhjalikult tööturu ja tasustamise trende jaekaubanduses ning klienditeenindajate tööturu- ja organisatsioonikäitumist.

Teemad

Arengud jaekaubanduse tööturul

• Ettevõtete ja töötajate arvu muutused ning prognoosid jaekaubanduses
• Töötasude muutused erineva suuruse ja spetsiifikaga kauplustes
• Voolavuse analüüs erinevate andmeallikate põhjal
• Peamised väljakutsed tööturul jaekaubanduse jaoks 

Klienditeenindajate töötasud, tööturu- ja organisatsioonikäitumine

• Olulisemad tõmbe- ja tõuketegurid töökoha vahetamisel ja valikul
• Unistuste ametid ja palgaootused
• Töötasu tasemed ja muutused nendes, piirkondlikud erinevused
• Rahulolu töötasuga ja seda mõjutavad tegurid
• Suhtumine töösse ja sidusus organisatsiooniga võrreldes teiste töötajate gruppidega

 
Töötoa viib läbi Palgainfo Agentuuri juht ja analüütik Kadri Seeder

 
Töötoa materjalid on saadaval töötoas osalenutele.  

Tööturu- ja palgauuringu Kevad-Suvi 2016 tulemuste esitlus

Tulemuste esmaesitlus toimus 20. juunil 2016 Mektory Ärimudelite laboris

Seminari materjalid

Pressiteade täiendatud, välja trükkimiseks

Töötajate tõmbe- ja tõuketegurid töökoha valikul - Paavo Heil, tööandja turunduse agentuur Brandem

Brendmi Müüdimurdja - kokkuvõte vestlusringist noorte tööturul tegutsejatega

Töötasu ja palgaootuste muutused (slaidid pdf) - Kadri Seeder, Palgainfo Agentuur

Tööturu- ja palgauuringu Kevad-Suvi 2016 teemade ja osalemise tutvustus

Toimus 21. aprillil 2016 Tehnopoli Saturni saalis, Teaduspargi 6/1, Tallinn

„Inimhingede kujundamine on tähtsam kui tankide tootmine,“ ütles J. V. Stalin toostiks 1934. aastal M. Gorki juures toimunud kirjanike kogunemisel. Personalijuhid on inimhingede kujundajad, kellest sõltub järjest enam ettevõtte või organisatsiooni ellu jäämine konkurentsivõitluses.

Pidevalt muutuvas ja prognoosimatus majanduskeskkonnas on edukad ettevõtted ja organisatsioonid, mis suudavad kohaneda ja reageerida. Sellega tulevad oluliselt paremini toime need, kelle töötajad on motiveeritud muutustega kaasa tulema ning valmis panustama oma isiklikku energiat organisatsiooni hüvanguks.

Palgainfo Agentuuri uus teenus – töötajate rahulolu, motivatsiooni ja lojaalsuse turuvõrdlus – annab personalijuhile praktilise tööriista, mis aitab määrata organisatsiooni stardipositsiooni. Põhjalik analüüs näitab, millistele teguritele tähelepanu pöörata, et töötajate kaasatust ja sisemist motivatsiooni suurendada.

Vaata ka Uuringu Kevad-Suvi 2016 tutvustus